佛山讨债公司调解用人单位因经营困难闭店辞退员工、拖欠劳动报酬引发的劳动争议

佛山讨债公司调解用人单位因经营困难闭店辞退员工、拖欠劳动报酬引发的劳动争议。鉴于申请人仲裁申请已过法定时效，调解工作以“弥补仲裁救济缺失、平衡双方权益、高效化解纠纷”为核心，通过释明法律规定、搭建沟通桥梁，促成双方就拖欠工资的支付金额与期限达成一致，既保障劳动者合法报酬权益，也为经营困难的用人单位预留合理履行空间，实现案结事了人与。

 基本案情 

申请人于2024年3月入职被申请人（某新材料公司），从事保温板制作工作，双方签订书面劳动合同（合同由被申请人保管），约定月工资标准为7200元。2024年5月31日，被申请人因经营困难闭店，将包括申请人在内的全体员工辞退，但未结清申请人在职期间的劳动报酬。申请人认为被申请人拖欠工资、违法辞退的行为侵害其合法权益，于2025年12月向安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过一年仲裁时效为由出具不予受理通知书。后申请人遂向兰州市法云维权人民调解中心申请调解，要求被申请人支付拖欠的工资。

 调解过程与结果 

（一）受理调解，梳理争议焦点

调解中心收到申请人调解申请后，经审查符合受理条件，依法予以受理，并及时联系被申请人核实案情。被申请人对与申请人存在劳动关系、2024年5月闭店辞退员工的事实无异议，但辩称公司经营困难，暂无力一次性支付拖欠工资，且认为申请人主张权利已过时效，不应再支持其诉求。调解团队梳理核心争议：一是被申请人拖欠工资的具体金额；二是时效问题是否影响工资支付义务的履行；三是拖欠工资的支付方式与期限。

（二）释法明理，消除认知分歧

调解员向双方当事人释明相关法律规定：一方面，告知被申请人，劳动报酬请求权具有特殊性，即使仲裁时效经过，劳动者仍享有实体权利，用人单位以时效为由拒绝支付拖欠工资的主张缺乏法律依据，且拖欠劳动报酬系违法行为，应承担相应支付责任；另一方面，向申请人说明仲裁时效制度的立法本意，其未在法定期限内申请仲裁导致丧失胜诉权，调解是当前高效维权的最优途径，引导其理性主张权利。同时，结合申请人在职时长（2024年3月至5月）及约定工资标准，核算出拖欠工资金额为20640元，双方对该金额均无异议。

（三）促成和解，达成调解协议

在双方对拖欠工资金额无争议的基础上，调解员结合被申请人经营困难的实际情况，组织双方就支付方式进行协商。通过多轮沟通，申请人同意给予被申请人一定的履行宽限期，被申请人也明确了还款计划。最终，双方自愿达成调解协议：

1. 确认被申请人尚欠申请人工资20640元；

2. 被申请人于2026年2月11日前支付申请人12000元；

3. 被申请人于2026年4月11日前支付申请人剩余工资8640元。

双方当事人均在调解协议上签字确认，调解中心依法出具调解协议书，明确协议的法律效力及履行方式。

总 结 

（一）时效争议下的权益救济路径选择

劳动争议仲裁时效制度旨在督促劳动者及时行使权利，但实践中部分劳动者因法律意识薄弱、客观情况限制等未能在法定期限内申请仲裁，导致丧失胜诉权。本案中，调解中心未因仲裁时效经过而拒绝调解，而是通过调解方式为劳动者提供补充救济渠道，既尊重法律规定，又兼顾公平正义，有效化解了“时效过期即权利灭失”的困境，体现了调解的灵活性与人性化优势。

（二）兼顾双方实际的纠纷化解思路

处理此类涉及经营困难企业的劳动争议，需平衡劳动者报酬权益与企业生存发展空间。本案中，调解人员既明确被申请人拖欠工资的违法性，要求其承担支付责任，又充分考虑其经营困境，促成申请人同意分期支付，避免因一次性全额支付导致企业经营压力加剧，实现了“劳动者权益有保障、企业经营有缓冲”的双赢局面，符合和谐劳动关系构建的核心要求。

（三）强化普法宣传的前置预防作用

本案暴露了部分劳动者法律意识不足、用人单位合规管理缺失的问题。后续，调解中心应加强劳动法律法规的普法宣传，重点普及仲裁时效、工资支付、劳动合同保管等关键知识点，引导劳动者及时维权、用人单位依法用工，从源头上减少此类争议的发生。同时，针对企业经营困难可能引发的批量劳动争议，建立提前介入机制，主动提供调解服务，防范纠纷扩大化。