佛山收债公司成功调处了一起因熟人用工拖欠劳务工资十余年的纠纷

不少人求职时会选择熟人开办的单位，彼此信任、沟通顺畅；但当熟人关系转为雇佣与被雇佣关系，一旦出现薪酬、责任等纠纷，往往情分与利益交织、处理更为棘手。近日，佛山收债公司成功调处了一起因熟人用工拖欠劳务工资十余年的纠纷。

十年催讨：一笔“信得过”的糊涂账

老陈和老郑是多年熟人。十多年前，老陈到老郑开的餐饮店干活，端盘子、炒菜、打扫，日复一日。他信老郑，觉得熟人之间不用签什么合同，口头说好工钱就行，彼此心里有数。

可后来，老郑的店亏损了。最后两个月工资，一直拖着没结。老陈碍于情面，没好意思紧催。“都是熟人，早晚会给的。”他这么想着，一晃就过了十余年。

这笔账，老陈不是没要过。逢年过节碰面，他总旁敲侧击提一句；电话里，他也小心翼翼地探过口风。老郑每次都应着，却从没有下文。后来，老陈实在扛不住了。生活要用钱，事情总要有个了结。他下定决心，找到老郑，原以为看在多年交情的份上，对方总该给句准话。

没想到，老郑变了脸。他两手一摊：“没钱。你去起诉好了。”

老陈懵了。十余年的信任，就在这句话里碎了一地。他没签过合同，没留过欠条，只有一张嘴、一颗心，和一笔不该欠下的账。

情理法齐下：法理是尺，情分是钥匙

法视界调解员钟罕娟接手案件后，第一时间拨通了老郑的电话。电话那头，老郑倒也不躲，只是倒苦水。他承认确实欠了两个月工资，但说自己有苦衷——餐厅亏损严重，原本和合伙人一起扛，结果合伙人是好朋友的配偶，后来两人离婚，对方和前夫、现任配偶都撒手不管了，亏损全压在他一个人身上。

调解员听完，先顺着他的难处理解了几句。随后便话锋一转，开始掰扯法律：店铺盈亏和合伙人之间的纠纷，是经营者内部的事。工人干了活，工资就必须给，这是法律规定的死杠杠，不能拿“亏了”当挡箭牌。何况，两个月工资金额不大，真有心还，不至于拿不出来。

老郑把原合伙人的联系方式给了调解员。调解员挨个联系，一圈电话打下来，没一个人愿意出头。

于是调解员把话头重新转向老郑，不再只讲法，开始聊人情。十年交情，老陈当初肯来帮忙，是信你这个人。拖了人家十几年，临了一句“你去起诉”，情分伤透了不说，在熟人圈子里往后还抬得起头吗？

老郑沉默了一阵，他没再辩解，不再提“合伙人跑了”，也没再说“没钱”，松了口：“我想办法凑。”

经过一整个上午的调解，老郑点了头。双方签下协议：拖欠十余年的工资，分两期结清，于六月底前全部付完。

拿什么守住那点人情债

老陈等到了这一天。十余年的怨气，在一句“钱到账”后落了地。该给的，终究还是给了。

这起纠纷调处后，调解员钟罕娟心头感触颇深。熟人用工，说来是“自己人、好说话”，但恰恰因为是熟人，权利边界最容易模糊。不签合同、不定标准、不催账，靠的全是“信得过”三个字。信得过的时候，万事大吉；信不过的那天，十几年光阴就成了维权的成本。

调解员提醒，类似情况并不少见，劳动者应尽量做到：

1.哪怕是熟人，劳务关系也要签份书面协议，写清工资标准、支付方式；

2.工资被拖欠后及时催讨，并保留微信记录、录音等凭证，别让情面把证据拖没了；

3.协商不成尽早维权，可向劳动监察部门投诉，也可通过人民调解、法院诉讼等途径解决，时间越久，维权越难。