佛山讨债公司阐述用人单位因多发工资引发的争议是否需要仲裁前置？

案情回顾

2024年11月，某公司认为其向员工张某多支付了工资20000多元，主张张某构成不当得利，遂未经仲裁前置程序便以不当得利为由向法院提起诉讼，要求张某退还其多支付的工资20000多元。

法官说法

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷或劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。支付劳动报酬是劳动合同的一项主要内容，无论是用人单位主张返还超额支付的工资款，还是劳动者追索工资款，均属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，或者因事实上已经形成劳动关系后发生的纠纷。民事案件案由是对当事人诉争的法律关系性质进行的概括，用人单位要求劳动者返还超额支付的劳动报酬，从法律关系的性质上看，属于劳动合同纠纷，故案由应当确定为劳动争议，而非不当得利。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁系劳动争议案件的诉讼前置程序。当然，劳动仲裁前置也存在例外情形：一是劳动者以用人单位出具的工资欠条直接提起诉讼；二是劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。

法条链接：

1.《中华人民共和国劳动法》

第七十九条  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第一条  劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷……

第十五条  劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十六条  因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。