佛山讨数公司成功调解一笔拖了三年的账：7人37万余元劳务费

佛山讨数公司成功调解一笔拖了三年的账：7人37万余元劳务费

“2022年拖欠工资到现在，我们找了多次，但是对方都以公司困难为由，拒绝支付！”

“是呀，而且也找了其他部门调解，也没有结果，这才来到法院进行起诉。”

来到调解室的7人，向着调解员吴灵芝诉说这几年的讨薪的辛酸。

被告黄平某建筑工程有限责任公司（以下简称公司）从2022年拖欠7人劳务费用至今，均以困难为由拒不支付，多次找寻相关部门协商调解未果，无奈之下，诉至法院。

原来，被告承建黄平县某厂改造项目后，雇请原告7人从事塔吊机械操作员等工作。工作如约完成后，被告未按照约定支付全部劳务费用。尽管7人多次催讨，被告均以困难为由拒不支付。为追回自己的辛苦钱，7人将公司诉至黄平县人民法院。

案件受理后，立案庭工作人员，第一时间仔细查阅案件相关材料，深入了解案件全貌。考虑到劳务纠纷直接关乎当事人的切身利益，而调解不仅能够高效解决纠纷，还能有效缓和双方关系，促进社会和谐，在征得双方当事人同意后，将案件推送至调解组织先行调解。

8月8日，法院调解员吴灵芝组织双方到现场进行调解，这才有了开头那一幕的对话。

“你们别着急，平复下心情，在这之前，我们已经跟公司沟通过。这次组织双方调解，我们同时还邀请了县人社局的工作人员参与，尽快将这次矛盾纠纷给化解掉。”吴灵芝在调解室内，耐心地安抚7人的情绪。

随后，四方人员齐聚调解室。

“这么多年，找了你们很多次了，工资一直不发，公司也得讲诚信是不是”其中一名工人说道。

“我们其实也有难处，一开始我们也支付部分工资给你们，可后面公司有困难，我们也没办法”企业代表无奈说道。

调解员看着双方一见面就剑拔弩张，深知“既要化解矛盾，更要解开心结”。

于是，果断采取“背对背”调解法，将双方分开调解。一边向企业代表详细阐明拖欠劳务费所面临的法律后果，着重强调如约支付劳务费是其应尽义务，引导其认识到自身行为有悖诚实信用原则，同时与公司沟通解决方案。一边又与7名原告沟通，希望可以给予被告一定的理解和宽限期。

调解员从法、理、德等多个维度出发，耐心细致地与双方沟通，最终经过不懈努力，双方最终达成调解协议：被告于2025年12月30日一次性向7名原告付清所欠劳务费。双方当事人就调解协议向法院申请司法确认。至此，此案案结事了。